原帖由 陳啟志 於 2007-1-21 00:05 發表
0 @7 Y" p' H/ k0 n. w& o8 | I在我服役的211營單位中,勤務非常的繁重,更不容許出任何的差錯,
8 g# J* {( V- h! p: S! z: a! J" y) b連長當時在營上是有名的飆悍,連上軍官幹部都非常怕他,更不用說士官兵了. 1 t7 M: w+ ~: Y
有一次連上的522帶班士官在服勤時,趁機跑到博愛大樓陽台上抽煙, ... : L' a- t% s$ ^: F! b( `; d
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在我看來這個長官實在是不適合擔任連長這類領導職的工作 縱使他本身其他能力再好 但在領導統馭這門課程可以說是不及格
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上品領導者:以德智服眾 3 l( I ?" _6 @" n) P+ J2 X/ ]
中品領導者:以規約理眾
& T4 {: u2 z2 i( n2 s下品領導者:以權勢喝眾 <-----這位連長就是0 [ K( b5 [0 ? ?# K
8 P, ?# n: i c軍中會出現不當管教的事件不斷出現就是有這種人的存在 今天你連長帶頭打兵而且還叫下屬跟你一起犯罪 是否代表說以後下面
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的軍士官幹部碰到兵犯錯都可以仿效連長帶兵的作法來管理呢?今天那個士官服勤時抽菸犯錯 你可以用很多合法的方式來處罰他
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如罰站 禁假 送禁閉室 甚至送軍法(但我認為是不用到這麼嚴重 除非這位士官真的是不受教)..... 5 s* N; \+ _) d) V
- l3 m- i9 }: Q6 \正所謂 己身不正 何以正人 此事件當中的連長跟服勤抽菸的士官都該好好的檢討跟反省.......
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