對於李司令的戰備營,小弟不敢說前無古人,但至少在短期內不會有其他單位跟進,$ }" m8 J+ F% V$ d! g
這些福利政策施行事實上早在高司單位會議中一談再談,但卻從未有一位高階將領趕
) e _0 w) H9 I挺下肩膀扛下施行之一切責任! 因為這種敏感政策再好也會被大肆批判,遑論弄不好絕對1 g. B# F6 e% A0 f! ~) H
官位不保,且要遭受政治風暴無情圍剿,弄得丟官臭名萬世。
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其次國軍軍中文化常是各單位見不得別人好,更有甚者在檯面下施力,欲將出頭者搞下台,& f- J8 r `1 Z3 x' n+ C% L# ?
各派勢力常常在底下蠢蠢欲動。
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因此,李司令阿! 您扛下肩膀上的重擔,從洪OO案到募兵政策,一一不得國防部支持,
! T, Y" b Z" y& c# ]/ Z5 W% G但您願意賭上自身官位的勇氣,小弟我衷心佩服! 另外有些肺腑之言要先說在前,1 H8 x- U7 ^5 m) j
5 @& Y0 N2 J, i! h) [# _7 i8 G如果在三個月期間被有心人士特易爆料、渲染,希望你已有遠見承擔高層再一次壓力,
1 w1 {/ o# A% B. U9 p2 `但請記得我們眼睛是雪亮的,您樹下的的典範早已超越 "陸軍上將司令"幾各字,這才是所謂的
& Y6 o. D" R3 [4 \) W! }7 m; f國之將領。
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承執行長打戰不是靠人多之觀點,國軍之裁軍政策也顯見人不比別人多,卻把軍隊裁的四分五裂,7 \* r0 k R( {0 L- G* q0 m
戰力盡失! 軍隊的資產,在於人力,舉凡管理士兵的知識、修理戰車履帶的工藝、到中端的戰術革新、. |7 ^% F# c. I
到最末端的戰略政策,其中流失幾希? 在21世紀的現代,國軍革新刻不容緩,因為各國無不蟬食鯨吞
9 q. w# d( b8 r# z# }' w( p w& b# e各地資源,而反觀國軍卻還停留在民初治軍司想,將科技視為洪水猛獸,所謂E化已能取代大部分幕僚( m- V* E9 a9 K$ D2 u
紙上作業的今天,你是否相信洪OO案中所提車材料件未撥的案例依舊存留在軍中文化?
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5 @' B7 }9 {, \" I% X若以鄰國為殷鑑,澳洲國內志願役薪水非常高,同樣是爾俸爾祿,該國軍人所學專長受到國家支助,並將所
6 H! h0 \: v* G2 T/ i, F1 p$ A3 r( _學在從民間轉至軍中,這可不就是軍民互通之例? 而該國之歲負極重不也顯見志願役施行之難處?
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' y4 L1 S6 m( u0 s2 h國軍不乏正期軍官至海外研習最新管理知識,卻未見有任何政策革新之舉,若軍方仍是食古不化,未來國軍3 F9 g' ^# a4 d& O* J, k; f
會更遭受空前批判,將會有更多軍民格格不入的案例發生,這些都要記在歷任部長身上!/ q4 Q" X6 P7 \
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最後要說的是既然義務役政策被政黨當成買票工具,你我還沒深受其利,國軍國力以在風雨飄搖中隨年輕人懼怕當兵$ b' E# A a2 j' O0 y, \* |
流失殆盡! 你我又要如何相信拒怕當兵的子弟心中上有保護國軍之初衷? 精X不管如何肯定要見骨,但目前只是增加薪資
! m; X2 X7 W% l# @$ n6 r- {) i只砍到皮毛,未來的上下班施行將還需要多少全志願役人力?# W( g Q5 Q" A" _+ i4 @
你我應該尚未忘記這只是裁到20萬大軍,將來還需要才多少人力? 台灣國力衰微,GDP不增,在風雨飄搖的時代
! T$ z, p* j( |IDF飛上了天,但現在呢? |