對於李司令的戰備營，小弟不敢說前無古人，但至少在短期內不會有其他單位跟進，
2 [) q' E! Z8 Z% T1 A2 |* R. Y3 N: y這些福利政策施行事實上早在高司單位會議中一談再談，但卻從未有一位高階將領趕" p; {) A4 w7 R. s+ @
挺下肩膀扛下施行之一切責任! 因為這種敏感政策再好也會被大肆批判，遑論弄不好絕對9 d2 M* s n2 n. L* r1 s6 r+ R
官位不保，且要遭受政治風暴無情圍剿，弄得丟官臭名萬世。5 ~/ V; w: A5 ^. p- ? i
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其次國軍軍中文化常是各單位見不得別人好，更有甚者在檯面下施力，欲將出頭者搞下台，( d( A0 a4 K) d' n: J2 ?
各派勢力常常在底下蠢蠢欲動。3 d! w: Z) O. `% d9 T$ [
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因此，李司令阿! 您扛下肩膀上的重擔，從洪OO案到募兵政策，一一不得國防部支持，( |2 X7 e+ \6 W" j% q0 q; a0 K
但您願意賭上自身官位的勇氣，小弟我衷心佩服! 另外有些肺腑之言要先說在前，
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1 R# E# [ }2 k9 W. t如果在三個月期間被有心人士特易爆料、渲染，希望你已有遠見承擔高層再一次壓力，3 _' G1 @+ [+ ?7 B
但請記得我們眼睛是雪亮的，您樹下的的典範早已超越 "陸軍上將司令"幾各字，這才是所謂的
! \3 k! K+ [; J, q8 Z: y- f國之將領。1 `- y, O, ~$ F B
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9 l* ] `' U- M+ j: a承執行長打戰不是靠人多之觀點，國軍之裁軍政策也顯見人不比別人多，卻把軍隊裁的四分五裂，9 G5 w6 X1 o/ U# t1 e% t. q
戰力盡失! 軍隊的資產，在於人力，舉凡管理士兵的知識、修理戰車履帶的工藝、到中端的戰術革新、
- E( }+ Z6 e3 k1 I: k到最末端的戰略政策，其中流失幾希? 在21世紀的現代，國軍革新刻不容緩，因為各國無不蟬食鯨吞
) M/ D; s1 n( a; j. g5 [各地資源，而反觀國軍卻還停留在民初治軍司想，將科技視為洪水猛獸，所謂E化已能取代大部分幕僚
/ p3 e$ S% u$ a! x紙上作業的今天，你是否相信洪OO案中所提車材料件未撥的案例依舊存留在軍中文化?7 H Z$ A8 S+ u4 _2 r4 a
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若以鄰國為殷鑑，澳洲國內志願役薪水非常高，同樣是爾俸爾祿，該國軍人所學專長受到國家支助，並將所' o0 ?" D, g1 N; a. f6 E
學在從民間轉至軍中，這可不就是軍民互通之例? 而該國之歲負極重不也顯見志願役施行之難處?# M( N' a! m, Q& k9 E& L( g# a
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國軍不乏正期軍官至海外研習最新管理知識，卻未見有任何政策革新之舉，若軍方仍是食古不化，未來國軍9 Y& g0 E9 P# J) L/ q
會更遭受空前批判，將會有更多軍民格格不入的案例發生，這些都要記在歷任部長身上!
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最後要說的是既然義務役政策被政黨當成買票工具，你我還沒深受其利，國軍國力以在風雨飄搖中隨年輕人懼怕當兵
7 B% C9 G* ]% E流失殆盡! 你我又要如何相信拒怕當兵的子弟心中上有保護國軍之初衷? 精X不管如何肯定要見骨，但目前只是增加薪資' w' |; w4 l0 x% }. z5 E8 H* @4 ?, D
只砍到皮毛，未來的上下班施行將還需要多少全志願役人力?
1 n* M' S9 N, X- e8 w% N你我應該尚未忘記這只是裁到20萬大軍，將來還需要才多少人力? 台灣國力衰微，GDP不增，在風雨飄搖的時代
+ e+ P% `6 P0 t) s/ O: M8 ^IDF飛上了天，但現在呢? |
樓主
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