學長,先從募兵制說起,要一大狗票的人先承認自己的政策有誤,8 @* U) E- B* E6 i/ @3 N4 O
就要有摘烏紗帽的勇氣,而且這種國軍文化專門打擊異己,也就是說不做不錯,試問有人敢承認自己錯誤,但有人敢對體制承認錯誤嗎?
0 T) m7 B& H+ D# Y% V而募兵制更將層層控制的結構強化,對於有心掌握的政客而言,這種好棋,當然要慢慢下,慢慢玩,而改革需要勇氣,需要無懼與論壓力,甚至要有下台的準備,請問這種大環境有誰要當民族英雄?若媒體找上某人物,祖宗八代都被牽扯到,又有誰敢?
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另一方面,國軍中高階層的軍官退伍後的規劃,其實軍民交流是比較正向的,但這議題卻好像總是雷聲大雨點小,我也認為再軍職期間鼓勵進修民間專業、學位,這在職可運用,而隊規劃退伍人員也能疏通內部壓力。
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/ L% W8 g( ~" s5 x# s2 @國軍內部文化太過於狹隘,也缺少接受新知識的洗哩,這種文化要改卻不是一朝一夕,內部全面的接受新式的管理學取代舊式軍事一條鞭思想才能有所突破(「善用各種人力資源,包括民間企業的專長、文人、婦女。我們國防建設一定更快,更有效率,更為壯大。」為什麼不試試呢)-黑幼龍,皇冠出版社,網址http://www.wretch.cc/blog/chaoyisun/7191079 W: m, ^, p+ e, u: G8 ^! }
新一代國軍不以打戰為主,時時刻刻又要接受媒體檢驗,更有80年代後新思維的軍士官兵,若再以舊管理模式,天熱不訓練,女兵不站夜哨,A書引發議題,爆料文化,買官賣官醜聞..等等等等,高層永遠是制式思想,"按照規定云云云云",不都再再顯示畸形?8 x3 @+ G! a& X, Y- w+ b
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