轉載∼從卡車司機衝撞總統府，夢到募兵制為何招不到人

今天在網路上胡亂逛了一下，忽然看到這篇文章，相信只要當過兵的人都會知道所謂的軍中那一套，雖說應該跟著時代在進步，但是這些文化卻幾乎在牛步甚至像強力黏膠，揮之不去，不知道是否可以在此如此分享，如有不妥之處還請管理者刪除，感恩！在此並向各位弟兄拜個晚年，敬祝身體健康、萬事如意。
. ~. z- g+ g# }8 W6 S" b3 N
  D' K% l$ A' o9 I# M% b4 K為什麼募兵成效不彰，時代在進步，國軍內部管理及自有文化能否真正改變或根除，才是能改變國軍或管理或政策現在所有問題的癥結所在吧！
( Y8 b; M# X" Q& V
9 E+ z4 n1 X2 x0 L6 A$ [' m( g轉載文章標題：從卡車司機衝撞總統府，夢到募兵制為何招不到人
6 x! ?' [, t3 I& \2 c$ P' Z
" e% v+ I# r% X6 l轉載文章網址：http://www.thenewslens.com/post/24193/

現在沒有ISO9001品質管理系統認證的公司,都會讓人覺得..少了些甚麼東西
以小企業規模搞這個品質管理系統,如同國軍內部管理類似,大而無當甚至...用到地方很少
- c8 t2 @/ b, R5 H6 y' ?3 [' v- A國防部應該是要組織扁平化,減少部份的業務參謀作業,才能提高管理的決策
畢竟!軍隊是個武裝組織,無法如民間企業可以沒事玩~變形蟲理論來變身
) e' L% p. R& Q4 o7 b' R/ e或許軍方可以參考ISO相關系統,建立自己的標準作業模式,不需要連級單位的業務結構與營級業務一對一的搞
; H6 U# X: Q- ]( `7 ]! E; _6 J. s徒增基層單位的作業造假與困擾