轉載∼從卡車司機衝撞總統府，夢到募兵制為何招不到人

今天在網路上胡亂逛了一下，忽然看到這篇文章，相信只要當過兵的人都會知道所謂的軍中那一套，雖說應該跟著時代在進步，但是這些文化卻幾乎在牛步甚至像強力黏膠，揮之不去，不知道是否可以在此如此分享，如有不妥之處還請管理者刪除，感恩！在此並向各位弟兄拜個晚年，敬祝身體健康、萬事如意。
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. J7 y( J7 z0 z# k) j3 y9 y為什麼募兵成效不彰，時代在進步，國軍內部管理及自有文化能否真正改變或根除，才是能改變國軍或管理或政策現在所有問題的癥結所在吧！
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( V1 @, e8 p9 R* Y/ k2 A* b$ w轉載文章標題：從卡車司機衝撞總統府，夢到募兵制為何招不到人
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' F  }  U( h6 l* g' s( ~轉載文章網址：http://www.thenewslens.com/post/24193/

現在沒有ISO9001品質管理系統認證的公司,都會讓人覺得..少了些甚麼東西
0 O4 n0 @$ y, A6 O8 V2 N, k以小企業規模搞這個品質管理系統,如同國軍內部管理類似,大而無當甚至...用到地方很少
! M( b* [% Y& o' a2 i$ C; c國防部應該是要組織扁平化,減少部份的業務參謀作業,才能提高管理的決策
畢竟!軍隊是個武裝組織,無法如民間企業可以沒事玩~變形蟲理論來變身
0 _, u& X7 h" D# f6 R3 {* Z或許軍方可以參考ISO相關系統,建立自己的標準作業模式,不需要連級單位的業務結構與營級業務一對一的搞
徒增基層單位的作業造假與困擾