樹立良好文化請從革除迂腐不化的將領做起,國軍才有脫胎
# W$ j2 M, c. g2 a換骨之機!
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國軍的病態從制度面到人事面幾乎已病入膏肓,馬先生說從他開始. G% v+ `/ c% D- c5 Z5 Y- }
要倒正風氣,事實證明國軍風氣好像沒有改變,一樣是死氣沉沉,
' I5 K/ z9 F) L- L- u6 f沒有隨著時代潮流做出應對之策,其根源就是用了沒有擔當的將領!
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這些將領在軍中數十載各個比我們清楚國軍弊病叢生,但問題是升官卻
w. ?! K+ s' Q- \" G( O不等於績效,因此造就了延續傳統,想改變門都沒有! 而也正因此
. @1 x' L% B" U: q2 z* W好傳統盡失,延續了迂腐思想!( s, Z& G; D! y6 q. A
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管理學說要怎麼管理先怎麼評估績效,若領導者能將評估績效率訂準則,& n$ ]" I7 k m& Q# Y
將優良有現代化管理思想的將領拔擢甚至破格,不正是改革之機?
0 a5 Q- w+ N' ~% s/ E* ^9 W請恕我現醜。
4 s) E8 c; i3 T何謂績效?
3 X* |6 d1 G/ e+ `* t1)實兵演練評估哪支部隊能作戰
* j& p0 a3 @2 Z( \( A( Z- g8 c2)教育單位與國內大專院校合作教導現在化管理學,
! v2 y, u: \2 Y寄職單位與軍方合作兩邊交流,讓民間專常能長留久用. ~( I9 \8 t+ u }" U, |
3)兵棋演練由各高級軍官演練個代表不同友軍,協同作戰,
- t/ z. a0 v, [: A由電腦推演何方獲勝機率高,得到晉升機會
, M3 e0 I; @0 Z& D2 @ U4)人事法規修法,提出實質有可為不可為計畫,與民間院校合作/ B- ^0 k" E. K3 [( @ P
提出可行方案,獲選的法案做為該將領事蹟存證!
5 S6 K" s" X H6 v, v5)科技,軍備局研發防水透風軍靴,研發IDF推昇引勤動力...' k7 z1 ?5 L$ v: s* j7 Y
6)海軍將領能有效防欲海疆,能力遠達太平島,提出可行方案
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$ \; H' Y, ]1 h: `以上只是天馬行空,若有雷同姑且笑之! |