我們喜歡當過兵的新進同仁。

記得在好幾年前，我們的會計部門有缺人時，老闆都「暗示」最好要找男生。（註-1）。所以，我們就依著老闆的指示辦理，不但找男生，而且還自己規定一定要役畢。另外在備註欄上，我們都再加上，憲兵或陸戰隊退伍佳。若只看備註欄，還以為我們是在徵保全或是警衛。
我自己覺得，當過兵才算是真正的大人，比較懂事，懂得應對進退，懂得吃苦耐勞；比較耐操，真的是任勞任怨，不挑工作；比較成熟，勇於承擔責任，不會動不動就退縮。尤其是經過憲兵，或是陸戰隊等比較「硬」的部隊操過，基本上，應該會是比較好的選擇。
當然，人是不好找，要有一定的會計學歷與知識，又要當憲兵或是陸戰隊等等退伍，還真的是很難找。不過，那一陣子，我們真的找了3位分別是憲兵，陸戰隊，與空降部隊退伍的小男生。這三位同仁除了其中一位因為家裏因素，6個月不到就離職，其他兩位都在公司作了3年以上，而且工作態度與能力等等都在公司內名列前茅。而那期間找的其他役畢男生，表現當然也不差。
看看現在，役期只剩短短的一年，還是有人想盡辦法東躲西逃的。我真的不知道像這樣子的心態的人，在社會上會有多大的成就？
註-1：雖然現在看來，是違反性別工作平等法，但是那時張貼在人力銀行的網站上，還是可以要求性別的。而今，雖說是性別不拘，但在篩選上，大部份的公司還是可以依自己的需要挑選的。

[ 本帖最後由 grizzly_joewu 於 2011-6-28 09:59 編輯 ]

雖說是性別不拘，但在篩選上，大部份的公司還是可以依自己的需要挑選的。
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沒錯，貼出來不可設定性別、年齡等條件，但是大部份公司徵人，條件都是預設好的，我自己徵過幾次新人，其實在看過履歷後，對應徵者心中大概就打好一半分數了，其他大概就是筆試口試，印象分數等加加減減的，其實想想，選人還是蠻主觀的。
其實，有機會的話，我也優先會給憲兵或其他學長弟的。

两位學長大大會把工作優先留給憲兵學弟,真讓人感謝,而現在的小學弟在工作職場中,也漸漸不會再稱同是憲兵同事學長了,雖然在職場大家一樣大,但有觀念也比較會受學長們照顧,所以我個人仍用學長來稱呼梯次比我早,同是憲退的同事.