領導者最忌諱慷他人之慨

**SmokeyLT** · 發表於 2010-9-14 01:42:00

這個道理誰都懂。慷他人之慨的老闆有三種：

第一種，自己喜歡揩油，佔小便宜，樹立了很差的示範。員工屬下打心裡看不起你，你還能領導什麼？
第二種，更差勁，自己愛揩油不說，還要員工屬下跟著做，認為這是天經地義的，揩點油算什麼。當員工怨恨你要他去做這種缺德事，那你不但無法領導他，更沒有理由去教育訓練他。
第三種，最差勁，自己愛揩油，也要員工照作；員工勸諫兩句，竟大發雷霆，甚至叫員工滾蛋。這樣，好人一定都跑光了，最後整個單位變成一個鼠窩。

今天沒課，蹲在酒店看電視，看到知名的小吃店「鼎泰豐」某分店，在人家大樓樓底開店，佔用公共空間放置店面用品（去過的人都知道，鼎泰豐總是排隊排到大街上），所以被住戶一狀告上法院，一審判鼎泰豐敗訴，該餐廳還「不服」，上訴！法院下午三點要來實地視察勘驗，結果新聞上看到的畫面是員工忙忙碌碌在拆收不合格的放置物和招牌等。這讓我想到幾年前我轉貼的一篇文章：

轉貼: 85度C為何比星巴克賺錢？

那裡批評的「成功的」８５度Ｃ，和這裡「成功的」鼎泰豐，都是如出一輒，佔用大眾空間，創造自己的利潤。

我看了，就只是冷笑．．．台灣的企業，胸襟真的太小了。

**a5351446** · 發表於 2010-9-14 09:21:39

唉! 小弟現在的公司也有類似的問題
小弟剛來這公司不久老闆要我幫他寫專利
我據實以寫也指出要迴避其他類似專利的"注意事項"
其中之一是我們必須利用第三公正單位的儀器來驗證我們的產品
當然在台灣這多半得要靠國科會的精密儀器中心
可是送了好幾次樣半年多來沒一次過關
老闆問起進度我據實以告
老闆竟然罵我死腦筋不會自己改一改數據就好了
我告知老闆這有偽造文書的可議之處
老闆又罵我說 "你不講我不講誰知道"
我至今還是"不肯就範"
這樣的心態也真的是台灣很多企業家"成功"的幕後推手
可是一旦走上國際舞台就醜態畢露了

**ufan0224** · 發表於 2010-9-14 09:31:24

原帖由 a5351446 於 2010-9-14 09:21 發表 + t" K* Z0 e" }( Q% R/ \
唉! 小弟現在的公司也有類似的問題
% c+ R5 u; d. N5 u2 r小弟剛來這公司不久老闆要我幫他寫專利8 _9 [- A( l( J# O! s# R
我據實以寫也指出要迴避其他類似專利的"注意事項"
/ r) C# H0 S" t6 y7 R其中之一是我們必須利用第三公正單位的儀器來驗證我們的產品
4 R L: k9 t3 H o5 g. l. p當然在台灣這多半得要 ...

學長您是明智的，千萬不可以遷就  ，因為一旦遷就：
刑法
第  215 條  （業務上文書登載不實罪）
         從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以
         生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
這一條保證跑不掉。
然後：老闆會推說，我又不懂，都是您一個人在惡搞
這在實務上常常看到  ，千萬小心。

**憲兵少尉** · 發表於 2010-9-14 11:17:35

在三年前菸排還沒發表那篇有關85度C的文章時....我對於該公司(應該說是各加盟者)的空間擺設深覺不以為然，
誠如菸排講的.....這不是掠奪公共利益以逞其私利的行為嗎？

各百貨公司每逢幾年會對其各樓層的專櫃做是否要繼續設櫃的檢討不是都有一個坪效的依據嗎？
那照這算法的話.....85度C的坪效應該是有誇大之嫌吧？
這樣對欲投資的加盟主來說.....算不算是一種欺騙或詐欺呢？

今早.....看到一則有關基本工資調漲的新聞，
我注意到的不是在於那基本工資調漲600元的部份~而是在於時薪要由95元調整為98元的事，
據報載.....國內兩大便利商店當然有其影響，
但並沒有說出實際部份；
而85度C已表示將至少增加每月一萬元以上的人事成本。

超商時薪年增10億 85度C喊吃不消
' P2 P7 d' T+ z& G
' U; F8 [' m1 v0 W& b【聯合報╱記者邱馨儀、黃啟菱、黃仁謙卅台北報導】 2010.09.14 10:55 am 3 R3 j9 V. w0 ~/ ]: O. ~# G- |3 l
$ e- v# T6 X6 B( n

- _6 F" O: M% P7 [5 Q- U基本工資將調漲，超商、量販、連鎖咖啡與百貨業者都表示將受衝擊。連鎖咖啡店業者八十五度C指出，未來每家店每月人事成本至少多出一萬元，對加盟主將是一大挑戰；全台超商業計時員工薪資支出每年至少多出十億元。
4 W7 G1 w$ S# K% l+ A6 z
* C& o' d: T" r/ n全家便利表示，超商的工讀生眾多，時薪調漲的影響相對較大。統一超商建議，政府在國內景氣復甦初期，調漲工資應該再深入評估。
) X7 N3 Q# t" X# G% b+ z
: H: O7 V' k# _; [. ?根據業界私下估算，以一家超商門市至少請四個工讀生，光是統一超、全家兩大便利商店業者，全台工讀生的人數就高達三萬人，時薪從九十五元調高至九十八元，兩家業者一年的工讀生人力成本就將增加超過八億元。  q' H" J5 e0 P/ W) w6 ?

6 |) j; d6 {  y; b營造業者指出，工程接案毛利原本就低，人事成本再增加，還真是吃不消，唯一受惠的是外籍勞工。% f. z+ O" a& f/ W" b( c4 n* j
) z5 k* p/ R3 o) A+ r
全台共有三百廿五個據點的八十五度C指出，目前計時人員跟正職人員是六比四，此次計時人員基本工資上調有一定衝擊；初步估算，單店每月需多支出一萬元的人事成本，若是大型店更多。
% G. V8 H6 ]% u) P" M5 {6 v

說實話.....今早我看到這則新聞時.....心裏著實對這家店又不免的負面表列了一下.....
它每月取之於公共利益的部份應該遠遠超過這一萬元吧！

**Johnson_01** · 發表於 2010-9-14 11:58:20

.
.
這幾家店
都發基本資
.
真是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
.
.

**sbwu** · 發表於 2010-9-14 22:08:11

原帖由 a5351446 於 2010-9-14 09:21 發表 7 r7 S* _7 h% L
唉! 小弟現在的公司也有類似的問題% B2 i9 U1 o2 u; n" U
小弟剛來這公司不久老闆要我幫他寫專利
. O( b8 y- f- d0 k2 b! I我據實以寫也指出要迴避其他類似專利的"注意事項"; \' k! j9 O8 N7 g; j. J, v1 C
其中之一是我們必須利用第三公正單位的儀器來驗證我們的產品- A* b3 {9 F0 ?6 H8 i
當然在台灣這多半得要 ...

如果是新型專利，並沒有實審，所以只看文件齊不齊。至於有沒有效根本不重要，連原理錯的都會過。

如果是發明，好歹有實審，所以稍微好一點。但也會有該過卻不給過，或不該過卻通過了的。要看遇到的審查委員是不是該領域的專家。

我本人專利十來篇，但慚愧的是，沒有一篇把申請費給賺回來的。

說到不三不四的主管，我也遇過。
曾有廢棄物需要清理，請廠商來估價，廠商一看後說這廢棄物毒性超標，他們不接。
老闆下的指示不事先把廢棄物的毒性給稀釋到符合規範，而是說「換一家敢衝的來！」

[ 本帖最後由 sbwu 於 2010-9-14 22:18 編輯 ]

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