寶貝貓的離職人令(算是另一種退伍令吧)

報告應哥我個人對演藝圈
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8 B3 l" Q+ ]/ t* J" l可是興趣缺缺；在以前曾有人找我去五燈

, W1 U. p3 C0 {9 S獎比賽(若我同意馬上可比賽)

- Z' ^  w! j+ w+ w4 m' R( B後來他們約我去現場看看再決定要不要參賽，
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在我去到五燈獎現場走走看看後當下決定
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"不參加"因我自認為無法兼顧每星期參賽
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又要到處勞軍表演，這樣我會無法對長官
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交代，雖然在我之前也有位女隊員去比
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【名人歌唱排行榜】就是楊烈出道的比賽那
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個節目，成績也不錯唱到季冠軍的比賽，

( g7 M* k6 f1 \" [但是我個人還是不嚮往當歌手耶，我認為我

的條件不適合啦 。
我是個喜愛自由自在不受拘束的人

報告寶貝貓學姐,關於約聘與雇員的兩者關係有何不同!?

這個問題,當我是新兵負責站大門警衛的時候.
1 E, }' h7 h8 |( o8 g# i因為不認識所有的長官與聘僱人員,因此將所有進入營區的人員,
$ i! t4 ?. p' ~. V5 a# g, ?* G都要求拿出識別證作認證辯證的動作,
當確認無誤之後就馬上暗記該員的單位,職稱,姓名.
之後有問過在會客室服勤務的學長.
  C  }3 M2 q1 W0 {  G3 M. s為何外聘人員分成約聘人員與雇用人員.

+ D- u9 x1 v2 s6 x" [- V, o0 n' X當時學長的回答是:
雇用人員是屬於單位內有編制配屬之職位,
& T$ m1 d' u1 h" ^當遇到有職缺時,又在軍中找不到適職的人員時,
8 X. c, c6 m0 E: a9 M就會從外面招考其相關專長專職的人員擔任該職缺.
! q' o0 g7 s; e' _; U( d; ]薪餉與福利的話與正職人員相同.
例如說,隊部的打字小姐,有兩位(隊部與組部都各有一位配置)
& r0 S& q/ a1 k1 {一次雇用約,不需每年打契約.
除非犯有重大過失,需要解雇的話,就可以一直做到退休.

5 ^: V/ n" J3 e約聘人員,顧名思義的就是,在原單位並沒有編制配屬的職位,
0 j0 m$ U, B0 }% U7 ]$ c: A  Q應單位任務需要,增加編制以外額外的人員.
同樣的會從社會上招考有專長專職的人,
或是將已退伍還是已退休的有特殊專長的人員作約聘動作.
% |' f" ?3 n/ W好比說,在處部的負責寫字的老士官長,退伍以後,被處部約聘.
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約聘人員因為是編制以外,
因此薪水是需要申請特別預算方式來請領.
8 {$ J6 p! E! \5 _9 j' Z所以有申請到預算時,就可以付該員薪水.
但是,沒有請領到的時候,就不能繼續約聘.
因為跟每年有無請領到年度預算的關係,
所以因此須每一年打一次合約.
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說以說白一點,雇員雖然薪水有可能會比約聘人員的較少,
但是有退休金可拿.
但是約聘人員就是沒有退休金可以拿.
但是兩者也是要跟部隊同樣運作.好比說上莒光日之類...等等.

憲訓中心的播音小姐,聽說也算是約聘人員.

對不起！學長！
0 @. e9 \4 G/ }0 Y& D* X+ p太久沒看到人令了，一時沒腦的給忘了。因為我是太久沒看到那些公文了。我跟你一樣很懷念那個年代，有很多美好和無法望卻的回憶。
我想大家都會因喜悅而頓時亂了手腳，打錯了應該打的字，學海無涯，要跟大家多學學。
7 I; f5 f. H7 d, r1 P" B* l) U很高興看到你貼了提醒我的帖子。同師門的我們，你要多照顧！謝謝！

原帖由 CPP 於 2009-12-6 19:01 發表
報告寶貝貓學姐,關於約聘與雇員的兩者關係有何不同!?
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2 h8 c( W' y7 j/ c這個問題,當我是新兵負責站大門警衛的時候.
( u) ~% w) t/ ~/ U% `. |* F: _" V- I因為不認識所有的長官與聘僱人員,因此將所有進入營區的人員,
都要求拿出識別證作認證辯證的動作,
2 e) O, P: E6 |% p9 E- X. I& q當確認無誤之 ...

報告CPP兄：

其實警總與其它陸海空勤總部最大不同的地方，是警總有許多編制內職位是文職，比如警官學校畢業生派任警總的人，就是文職，雖然有時他們會穿軍服。
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: k$ `- l: i" h2 r1 Y# }其次，警總不只編制內有許多文職，就連某些部內一級單位主管也是軍文並用。貴處處長應該從來沒有文職人員擔任，但是其它各處卻有些是文職處長。

5 Z1 _% a! C/ f. J/ T這種文職處長，應該就不是「雇員」了。

就我印象中以前的情況好像與CPP在12哨說的不大一樣，
" l- k1 W  g7 p  G因為我沒辦過人事業務，究竟當時法令是怎麼規定的，實際上也不了解：

3 w& r9 U3 r  L印象中以前的情況：
# h% u0 @0 f  {7 Z8 k1、聘僱人員均有分為「編制內」及「編制外」。
編制內的當然比編制外的較有保障，就如CPP在12哨對僱員的描述。
5 _: x5 g$ {+ S( j工作保障與否，是看那個缺是「編制內」或者「編制外」，並非僱員比聘員有保障。
2、就概念上而言，僱員的職務地位比照士官，聘員則比照軍官。
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這種比照法是就其薪資而為，並沒有明文規定。

& R! R  y# ?; H( X/ Y4 {7 n寶貝貓在8哨所說「我離開時是占聘四缺，據說是等同少校的薪資」，這說法應該是正確的，大約的比照是「聘一 － 少尉」、「聘二 － 中尉」、「聘三 － 上尉」、 「聘四 －少校」。
! J$ d2 O$ |2 O4 X所以在當時如果同時有編制內的「僱員」及「聘員」的缺，大家當然搶著佔「聘員」。

另外在當時國軍較高層單位，有不少由軍職退下來的軍官回鍋擔任「僱員」，
但只能占「僱一」、「僱二」的缺（相當於一般行政單位工友、駕駛、技工職等），
因為如果再占較高職等的缺，就不能領「月退俸」。
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後來隨著「增加志願役士官」以及「國防單位文職人員法制化」的政策，很多編制聘僱人員的缺就改為「士官」及「文職人員」，現有聘僱人員則儘可能採「鼓勵退休」、「遇缺不補」的和緩方式消化。
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以上存為印象及概念的說法，可能在不同時期會有差別，也可能與有關人事法令不盡相符，大家聽聽就好。

[ 本帖最後由 LeoSheen 於 2009-12-7 09:03 編輯 ]

您好，我是台中中友百貨企劃，敝姓林。想請問您可否授權藝工隊的照片給中友進行翻拍呢？？我們預計做一個「藝工隊演進史」的塗鴉牆，請與我聯繫活動細項，好嗎？04-22253456#876